工作描述：

1、北京分公司招聘策略支持，共识人才招聘计划，落实追踪招聘进度和达成；
2、在北京分公司推动并实施人力盘点， 根据人力盘点结果落实相应的人才留用与发展计划；
3、运用人才发展工具，持续管理和跟进人才发展认证计划；
4、落实业务发展相关联的培训实施；
5、指导并监督绩效管理流程，辅导人员经理绩效管理能力，以达成公司战略目标的实施；
6、员工满意度调研结果分析及行动方案推进；
7、主导北京分公司案件和危机处理，统筹外送业务各方关系，控制风险；
8、企业文化活动落地实施，并提供反馈和优化建议；
9、维护良好的政府关系，做好政策、制度、流程和方案的推广实施， 并提供HR政策流程咨询；

10、负责分公司的日常行政管理工作及领导交代的临时任务。
职位要求：
1、本科及以上学历，3年及以上HRBP相关经验；
2、有较好的项目管理能力及解决问题能力
3、较强的执行力和责任心，抗压能力强
4、具有较强的沟通、协调及良好的团队合作精神。